19% петербуржцев готовы остаться на текущем рабочем месте из-за повышения зарплаты

Такой вывод сделали эксперты в исследовании аутсорсинг бухгалтерии «Моё дело». Среди других факторов жители города отметили удаленную работу и гибкий график — 13%, комфортные условия труда — 12% и четкое карьерное продвижение — 9%. Социальные льготы оказывают меньшее влияние. Респонденты также упомянули негативные факторы, влияющие на решение оставаться в компании. Для удержания и привлечения сотрудников необходим баланс между материальной мотивацией, гибкостью, интересными задачами и комфортной рабочей средой.