💼 Аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей «Моё дело» провел исследование, чтобы понять, какие факторы помогут удержать сотрудников в условиях кадрового дефицита.

1.Повышение зарплаты — приоритет для 19% респондентов. Финансовая стабильность остается главным мотиватором для большинства сотрудников 2.Удаленная работа и гибкий график — важны для 13%. Возможность свободно планировать свой день особенно актуальна для сотрудников с семьями. 3.Комфортные условия труда — важны для 12%. Дружелюбная среда и современный офис часто оказываются весомым преимуществом. 4.Четкое карьерное продвижение — привлекает 9% работников. Профессиональное развитие становится важным элементом удержания талантов.