Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Руслана Салихова к ООО «Домашний интерьер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вы

Истец указал, что работал в организации ответчика в должности продавца отдела «Мебель»; 05.12.2022 он получил уведомление об изменении условий трудового договора; 12.12.2022 подписал отказ от продолжения работы в новых условиях, 16.12.2022 изменил свое решение, о чем сообщил руководству, после чего ему было вручено предложение о переводе на вакантные должности, которым истец решил воспользоваться; 20.12.2022 передал письменное согласие на перевод в отдел «Мебель для кухонь», однако 23.12.2022 его ознакомили с уведомлением об аннулировании предложения о переводе, 06.02.2023 ответчиком было вручено уведомление об отсутствии подходящих вакансий и истца ознакомили с приказом о расторжении трудового договора. Салихов считал увольнение незаконным, поскольку работодатель безосновательно отозвал свое предложение и тем самым уклонился от исполнения обязательств. Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал. В судебном заседании истец подтвердил, что действительно отказался от продолжения работы в новых условиях, а также пояснил, что новые даты выплаты заработной платы ему были неудобны, так как у него имеются кредиты, выплаты по которым привязаны к датам выплаты заработной платы. Суд пришел к выводу о том, что увольнение истца являлось законным, учитывая одинаковое изменение условий труда по всем подразделениям ответчика, с которыми истец не согласился, фактическое отсутствие вакансий, предложенных истцу, о чем он был своевременно уведомлен, принимая во внимание, что после аннулирования списка вакансий с разъяснениями об ошибочности предоставления данного списка, в случае изменения решения истца относительно продолжения работы в новых условиях, у него имелось почти 2 месяца, чтобы отозвать свой отказ и подписать предоставленное дополнительное соглашение к трудовому договору. Истец данным правом не воспользовался. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. #московский_спб #гражданскиедела #опсспб #трудовойдоговор #увольнение