Работодатель отказывается заключить трудовой договор. Можно ли отстоять свои права на рабочем месте?

По данным Петростата, которые не покрывают малый бизнес, за год количество работающих по договорам гражданско-правового характера в Петербурге выросло на 15,2%. В июле 2025 году их было 73,7 тысяч человек — это 4,5% от общего числа работающих. Договоры ГПХ формально заключаются между равными сторонами, но на практике их часто используют для ухода от обязанностей работодателя. Работники могут быть лишены соцгарантий, таких как декрет и защита от увольнений. «Бумага» рассказывала о профсоюзе работников проекта «Простые вещи», который выступает в том числе за заключение трудовых договоров. Юристы команды «На равных» по просьбе «Бумаги» подготовили советы для работников, которые работают на работодателя по договорам ГПХ. ▫️ Почему не стоит соглашаться на работу по договорам ГПХ Работа по договору ГПХ с постоянным работодателем лишает человека гарантий, установленных Трудовым кодексом. По такому договору не предоставляются оплачиваемый отпуск, больничный, декрет, стаж для пенсии и защита от увольнения. Если работа выполняется регулярно и подчиняется внутреннему распорядку, это уже признаки трудовых отношений (статьи 15 и 19.1 ТК РФ), и работник вправе требовать их признания через инспекцию труда или суд. ▫️ Что делать, если при трудоустройстве обещают заключить договор после истечения испытательного срока По закону трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). «Испытательный срок» без оформления договора незаконен. Работнику следует письменно зафиксировать факт допуска к работе — например, направить работодателю электронное или заказное письмо с подтверждением, что он приступил к обязанностям. Если договор не оформлен, можно обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием признать отношения трудовыми. ▫️ Куда еще можно обратиться и какие доказательства стоит собрать При обращении в инспекцию труда или в суд важно собрать доказательства выполнения работы как штатного сотрудника: переписку, табели учета времени, приказы, пропуска, расчетные листки. Формально первая инстанция для обращения — Трудовая инспекция, однако с 2022 года действует мораторий на проверки бизнеса, который регулярно продлевается. Поэтому рекомендуется направить заявление в инспекцию для фиксации факта, а затем обращаться в суд. Суд может обязать работодателя оформить договор, начислить страховые взносы и выплатить компенсации за отпуск и больничные. ▫️ Можно ли получить выходное пособие работавшему без трудового договора Если работник работает по договору ГПХ, то с точки зрения законодательства он не является работником в трудовом смысле и не имеет гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, таких как выходное пособие, уведомление за два месяца. Это возможно только при наличии трудового договора. В этом случае работник может обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), и после признания отношений трудовыми взыскать компенсации, как при увольнении штатного работника: зарплату, выходное пособие и компенсацию за отпуск. ▫️ Преференции для работающих по договорам ГПХ Работа по договору ГПХ формально отличается большей свободой. Исполнитель не обязан приходить к определенному времени или соблюдать строгий график. Он сам решает, когда и как выполнять задание, чтобы была сделана работа в срок. На него не распространяются внутренние правила компании: не требуется носить форму, участвовать во встречах по регулярному расписанию или подчиняться распоряжениям начальства. Такие требования допустимы только в рамках трудовых отношений. Однако на практике исполнителям на ГПХ ставят графики, руководителей и систему отчетности, фактически превращая их работу в обычные трудовые отношения. Работодатель получает ту же вовлеченность, что и от штатных сотрудников, но избегает обязательств по ТК. 🔗 💚 Подписывайтесь на «Бумагу» и предлагайте новости