Серпентарий, офис (не)наслаждений: как понять, что вы попали в токсичную рабочую среду

? Есть четкие ред-флаги. Вами 🚩 манипулируют через страх , 🚩 обесценивают вашу работу, 🚩 доминируют и оказывают давление авторитетом, 🚩 правила и договоренности не соблюдаются , 🚩 реальность искажается — например, когда информация не устраивает, начальник утверждает, что говорил что-то другое. Сил больше нет, хотите уволиться? По нашей просьбе HR-директор Оксана Молодикова составила список из нескольких подходов, которые вы можете использовать, чтобы сделать ситуацию управляемой, пока не найдете другую работу. 1️⃣ Распознать и даже принять токсичный стиль общения. Чем больше вы знаете об их коммуникации, тем лучше вы сможете адаптироваться и подготовиться к более эффективному сотрудничеству 2️⃣ Установить границы. Вы не можете контролировать то, что делают другие, но вы можете выбирать, как реагировать на других. Постарайтесь поддерживать строго профессиональные отношения, взаимодействуя только при необходимости и управляя своими ожиданиями от каждого взаимодействия. 3️⃣ Оставаться профессионалом. Делайте свою работу настолько хорошо, насколько это возможно. 4️⃣ Стать надежным партнером. Часто токсичные руководители одиноки и нуждаются в поддержке. 5️⃣ Не принимать все на свой счет. Токсичность — это их проблема, а не ваша. Если ваша цель — подняться по карьерной лестнице, найдите способы продвинуться вперед, показав другим коллегам в организации свою ценность, и создайте надежный профессиональный нетворкинг вне работы.