Все больше молодых людей предпочитают не связывать себя с одной компанией, а жонглировать множеством подработок и проектов. Причем так поступают и зумеры, которые уже успели обзавестись хорошей зарплат

Из-за всего этого зумеры вызывают тревоги и сомнения у работодателей. На них смотрят и не понимают. На вопрос о том, почему они уволились с прошлой работы, они отвечают не то, что начальник был плохой или зарплата маленькой. Просто они там уже все, что хотели, узнали и чему считали важным научились. Почему так происходит? Лояльность работодателю уходит в прошлое? Рынок труда изменился навсегда? У пристрастий зумеров есть глубинные социальные и демографические причины? Отвечают социологи и специалисты по найму .