Замглавы Минтруда Ольга Баталина призвала бизнес мотивировать работников рожать детей.

И создавать им для этого условия. Баталина заметила, что в большинстве корпоративных программ отсутствуют меры, направленные на стимулирование рождаемости (невероятно, но факт). А еще первый заместитель министра труда добавила, что женщины в возрасте 30–39 лет в ближайшие четыре года начнут постепенно выходить из репродуктивного возраста. Если работодатель дает понять, что декрет может замедлить профессиональное развитие сотрудницы, а в компании не создана «атмосфера семейноцентричности», то это плохо повлияет на планы таких женщин родить ребенка. Про планы женщин после 39 лет ничего сказано не было. А у нас к вам вопрос. Как должна выглядеть семейноцентричность на вашей работе, чтобы вам захотелось кого-нибудь родить? Дарим билеты в «Лахта Центр»